Le succès sur le podium commence bien avant que les athlètes et les entraîneurs n’intègrent l’équipe nationale. Il prend racine au sein de notre communauté d’aviron et dans les environnements d’entraînement à travers le pays, partout où le talent est repéré, développé et encouragé à viser l’excellence.

Rowing Canada Aviron (RCA) recherche un leader exceptionnel pour occuper le poste de directeur(trice) des parcours, un poste de direction de haute performance qui façonnera l’avenir du développement des athlètes et des entraîneurs au Canada jusqu’aux Jeux olympiques de 2032 à Brisbane et au-delà. La personne retenue contribuera à définir la manière dont le Canada repère les talents, forme les entraîneurs, organise les compétitions et soutient les athlètes chaque étape de leur parcours.

Il s’agit d’un nouveau poste au sein de RCA qui fait le lien entre le niveau national et la haute performance (HP) et qui est responsable de veiller à la mise en place de systèmes et de programmes harmonisés à l’échelle nationale afin de relier nos parcours, de la communauté aux podiums olympiques et paralympiques. Ce dossier comprend aussi les compétitions nationales, garantissant une approche holistique pour atteindre les objectifs de développement des athlètes et des entraîneurs par le biais de la programmation des compétitions.

En mettant particulièrement l’accent sur le soutien aux athlètes et entraîneurs à fort potentiel qui s’efforcent de représenter le Canada sur la scène mondiale (par exemple, NextGen), le (la) directeur(trice) des parcours travaillera en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe de direction de RCA, le personnel de haute performance et du niveau national, et sera en contact régulier avec les programmes de performance et les acteurs au Canada (par exemple, les associations provinciales d’aviron, les universités et les clubs) et à l’international (par exemple, le système universitaire américain).  

Nous recherchons un(e) dirigeant(e) alliant réflexion stratégique et excellence opérationnelle; une personne capable d’inspirer les autres, de renforcer les systèmes et de gérer la complexité avec confiance et crédibilité.

La personne idéale apportera :

• Une expérience avérée en matière de direction au sein de systèmes sportifs de haute performance ou d’environnements de performance équivalents;

• Une expérience significative dans le développement des talents, des personnes et des systèmes;

• Une solide compréhension des principes contemporains de développement, de bien-être et de protection des athlètes (c’est-à-dire « Sport sécuritaire »);

• Une expérience dans la direction d’équipes, la gestion de portefeuilles complexes et la capacité à influencer de vastes réseaux de parties prenantes;

• Des compétences exceptionnelles en matière de communication et de création de relations;

• La capacité à traduire une vision en actions concrètes dans des environnements dynamiques et en constante évolution.

 

Les meilleures candidatures posséderont aussi :

• Au moins sept ans d’expérience en leadership avec des responsabilités croissantes, dont au moins trois ans à un poste de direction, de préférence à l’échelle nationale;

• Une expérience dans la gestion de budgets et de programmes dépassant 1 million $ par an;

• Une expérience de travail au sein de systèmes sportifs nationaux ou internationaux;

• Un diplôme d’études supérieures dans un domaine connexe ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience;

• Le bilinguisme (anglais et français) est considéré comme un atout.

 
Le bureau national est situé à Victoria, en Colombie-Britannique, et le centre national d’entraînement se trouve à North Cowichan, en Colombie-Britannique. Des possibilités de travail à distance seront envisagées pour la candidature idéale. Ce poste nécessitera de nombreux déplacements au niveau national et international. Pour consulter la description complète du poste, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous.

Échelle salariale : 100 903,00 $ – 151 355,00 $ par année. L’échelle salariale correspond à l’intervalle entre le salaire de base minimal et maximal pour ce poste. Le point médian de l’échelle représente le salaire d’une personne possédant une connaissance complète du poste, ainsi que les qualifications et l’expérience requises. En règle générale, les personnes sont embauchées entre le minimum et le point médian de l’échelle salariale. Le salaire offert à la personne retenue tiendra compte de plusieurs facteurs, notamment les compétences de la personne, son niveau d’expérience pertinent pour le poste offert, ainsi que des considérations d’équité interne.

Pour postuler, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre de présentation au plus tard le lundi 24 juin 2026 à l’adresse hr@rowingcanada.org en indiquant « Directeur(trice) des parcours » dans l’objet du courriel.

Date limite de candidature : 24 juin 2026
Envoyer les candidatures à : hr@rowingcanada.org

DESCRIPTION COMPLÈTE DU POSTE

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Des études ont démontré que les femmes et les personnes issues de minorités visibles sont moins susceptibles de postuler pour un emploi à moins de répondre à toutes les qualifications énoncées dans l’offre. Chez Rowing Canada Aviron, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif. Nous vous encourageons donc fortement à soumettre votre candidature, même si vous ne croyez pas répondre à toutes les exigences mentionnées. Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances, et toutes les candidatures seront prises en considération sans égard à la race, à l’ascendance, au lieu d’origine, à la couleur, à l’origine ethnique, à la croyance, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, à la situation familiale ou au handicap. Les personnes candidates pour ce poste devront se soumettre au processus de sélection de RCA.

Ce poste est financé par Sport Canada par l’entremise du programme À nous le podium.