Depuis plusieurs années, Rowing Canada Aviron travaille avec ardeur à la mise en place d’un parcours pour les entraîneures au Canada. La présence d’entraîneures à tous les niveaux de la formation des entraîneurs et engagées dans le parcours de développement des entraîneurs a augmenté au cours des cinq dernières années. En 2023, il était très intéressant de voir sept femmes parmi les 13 entraîneurs participant à l’atelier de formation des entraîneurs de performance. Plus récemment, 11 femmes sur 20 entraîneurs ont participé à une cohorte d’entraîneurs de performance de RCA. En 2024, neuf des 15 personnes-ressources qui ont donné les modules du PNCE dans le cadre de cet atelier étaient des femmes.

Le Programme de formation des entraîneurs « Produits au Canada » de RCA, destiné aux entraîneurs à haut potentiel, est composé à parts égales de femmes et d’hommes. Nous commençons à observer un mouvement important dans ce parcours.

La formation des entraîneurs ne suffit pas à créer un parcours. La formation et le développement doivent s’accompagner d’occasions. L’une des façons pour les entraîneurs d’acquérir de l’expérience est de participer à nos programmes de haute performance pour les moins de 19 ans et les moins de 23 ans. Nous avons une forte représentation de femmes dans ces rôles, avec une répartition hommes-femmes de 50/50 dans notre équipe d’entraîneurs saisonniers du programme de la prochaine génération (NextGen). Ces femmes talentueuses sont responsables d’une grande partie de nos succès, dont les plus récents sont le huit féminin des moins de 23 ans qui est monté sur le podium aux Championnats du monde des moins de 23 ans et le huit féminin qui a remporté la médaille d’or aux Jeux panaméricains. Le quatre de couple poids léger moins de 23 ans et le skiff féminin poids léger, qui sont aussi montés sur le podium en 2023, ont bénéficié du leadership d’entraîneures.

Les femmes accèdent de plus en plus à des postes de leadership en tant qu’entraîneures-chefs dans les clubs membres, les universités et les associations provinciales d’aviron.

Rowing Canada Aviron a réussi à obtenir des subventions pour l’équité, la diversité et l’inclusion par l’intermédiaire de l’Association canadienne des entraîneurs afin d’augmenter la participation des femmes et des participants admissibles de l’EDI.

Ces dernières années, Rowing Canada Aviron a entrepris des initiatives spécifiques pour changer la culture et les conditions au sein du Centre national d’entraînement. Un audit complet sur l’égalité des genres a ouvert la voie à des changements dans les stratégies de recrutement, les descriptions de poste et la création de conditions de travail flexibles pour les entraîneurs, en particulier pour les entraîneures. Ces ajustements visaient à atténuer les préjugés systémiques identifiés dans l’audit. Par ailleurs, Rowing Canada Aviron a procédé à une révision complète de son cadre de rémunération, garantissant l’équité salariale au sein des familles d’emplois et des rôles spécifiques.

Nous constatons une présence croissante d’un leadership féminin fort dans notre Centre national d’entraînement, en particulier, notre programme d’aviron féminin est dirigé par une entraîneures hautement qualifiée, et les femmes occupent aussi des postes de leadership important en para-aviron et la médecine sportive. La culture et les conditions au sein de l’environnement d’entraînement quotidien bénéficient de notre équipe de haute performance qui fonctionne actuellement avec une répartition 50/50 entre hommes et femmes, en faveur des femmes.

Quand il s’agit de désigner des entraîneurs aux plus hauts niveaux de nos programmes, les besoins des athlètes et des équipages dans la poursuite de leurs objectifs, et ce que nous croyons être leur potentiel, sont au cœur du processus de prise de décision. Ces décisions sont prises après un examen approfondi, des commentaires et des consultations avec toutes les parties prenantes. Nous nous efforçons d’être axés sur l’athlète et les décisions sont prises en tenant compte des performances.

Rowing Canada Aviron, tout comme l’ensemble de la communauté sportive, s’engage à voir une plus grande représentation des femmes dans les rôles d’entraîneures de haut niveau. Nous travaillons sans relâche pour établir un parcours et favoriser un environnement plus inclusif et diversifié au sein de notre organisation, qui soutient et promeut les entraîneures. Nous continuons à bénéficier des programmes fournis par nos partenaires internationaux, conçus pour aider les entraîneures à développer leurs compétences en matière de leadership, leur confiance et leur carrière. Des programmes tels que le World Rowing – Female Coaches Network, et le programme Women in Sport High-performance pathway (WISH) du CIO. Nous sommes encouragés par la qualité des entraîneures talentueuses qui gravissent les échelons de notre système.

Nous reconnaissons qu’il est toujours possible de faire mieux. Nous restons ouverts aux idées de nos partenaires et de la communauté des rameurs sur la manière dont nous pouvons encore améliorer notre soutien aux femmes dans les rôles de leadership et d’entraîneures. Nous encourageons un dialogue ouvert et accueillons favorablement les commentaires constructifs afin d’améliorer et de renforcer en permanence notre engagement en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’excellence dans l’aviron.