Nous sommes heureux de vous faire part de plusieurs mises à jour concernant la direction et de nouvelles occasions qui reflètent l’investissement continu de RCA dans les capacités de direction nécessaires pour réaliser nos priorités stratégiques et positionner solidement l’organisation pour l’avenir.

Plus tard ce mois-ci, RCA publiera deux nouvelles offres d’emploi au sein de l’équipe de direction qui joueront un rôle déterminant dans la réalisation des priorités organisationnelles clés et le renforcement de notre système pour l’avenir :

 Le (la) directeur(trice) du parcours aidera à façonner l’avenir du développement des athlètes et des entraîneurs au Canada jusqu’à Brisbane 2032 et au-delà. Cette personne assurera un leadership stratégique tout au long du parcours, en aidant les dirigeants à tous les niveaux de notre sport à repérer les talents, à former les entraîneurs, à structurer les compétitions et à guider les athlètes chaque étape de leur parcours. En reliant nos systèmes nationaux et de haute performance, ce poste contribuera à garantir une approche cohérente et harmonisée, de l’aviron communautaire jusqu’aux succès olympiques et paralympiques.

Nous sommes aussi heureux d’annoncer que Chuck McDiarmid est récemment entré en fonction comme gestionnaire de la haute performance. Sous la responsabilité du directeur de haute performance, il dirigera les opérations et la logistique soutenant le programme de haute performance et les équipes nationales de RCA. Joignez-vous à nous pour féliciter Chuck pour son accession à ce poste important.

Le poste de directeur(trice) des opérations est un poste de haute direction responsable de plusieurs fonctions clés de l’organisation, notamment les ressources humaines, l’informatique, la gestion des risques et la communication, ainsi que la sécurité dans le sport, les services aux membres et le soutien à des projets stratégiques spéciaux. Ce poste soutiendra les opérations de RCA et améliorera l’efficacité, la coordination et la capacité de l’organisation à mener à bien ses priorités. Il s’agit d’un contrat à temps plein d’un an, avec possibilité de prolongation.

Comme toujours, nous encourageons notre communauté à faire passer le mot et à nous mettre en relation avec des personnes susceptibles de correspondre à ces postes. Nous sommes convaincus que ces fonctions joueront un rôle important dans l’avenir de l’aviron au Canada.

De plus amples informations seront communiquées une fois que les postes auront été publiés plus tard ce mois-ci. En attendant, les demandes de renseignements préliminaires sont les bienvenues et peuvent être adressées à Jennifer Fitzpatrick, chef de la direction par intérim.